刘利民主委在致辞中向上级部门和全体委员单位对专委会工作的关心和支持表示感谢。他指出，在省委提出树牢“大人才观”，全面加强“三支队伍”建设的背景下，医疗卫生行业人力资源管理者应积极探索职称评价改革，破除制约人才成长藩篱，营造优良人才发展环境。

会议现场，来自卫生管理部门、医疗教学机构的人力资源管理专家呈现了精彩纷呈的研讨课程，并与参会委员交流，会场气氛热烈。浙江大学医学院人事人才办主任李愔愔系统阐述浙江大学构建附属医院职称评价体系的经验，通过探索丰富灵活的评价手段，形成“卫生技术人员分类评级”的评价体系。上海市第十人民医院副院长徐倍从六项改革举措切入，详细介绍上海市公立医院卫生系列高级职称晋升的改革实践。浙江省卫生健康委员会组织人事处黄卫华以“基于临床实绩考核的卫生职称改革”为题，系统梳理国家卫生职称改革和浙江省卫生高级职称改革的主要举措。

随后举行的全体委员会议上，表决通过了专委会委员调整事项，批准了专委会2023年工作汇报、2024年工作计划。参会委员针对目前形势下医院人力资源管理的难点和焦点问题展开讨论，就2024年学术年会主题、内容、举办地点及形式等提出建议。今年的学术年会初步定于9月在宁波举办，具体安排将在更广泛、更充分征求委员的意见建议后确定。

本次会议以“卫生职称评价改革”为主题，围绕卫生专技人才职称评聘、职业发展中的关键问题积极研讨。面向未来，专委会将一以贯之服务好省内医疗卫生机构人事人才工作，指导委员单位在职称评聘机制创新上下功夫，为打造高水平创新型人才队伍贡献力量。

人力资源管理专业委员会供稿