浙江省医院协会人力资源管理专业委员会成立于2012年12月，在浙江省医院协会、浙江省卫生健康委人事处及省内各大医院领导的大力支持和帮助下，至今已有十年的发展历程。现有委员单位75家，由全省各地市二级以上医院组成。委员会设立1名主任委员，8名副主任委员，现任主任委员为浙江大学医院管理委员会副主任、浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区院长刘利民研究员。

人力资源管理专业委员会以国家政策和公立医院高质量发展战略为导向，积极深化落实医药卫生体制改革精神，聚焦现代医院管理制度和医院人事制度改革中的重点和难点问题，汇聚专家集体智慧，打造行业智库，增强现代医院人力资源管理制度的引导性、系统性、协同性；定期开展学术会议和交流，努力搭建一个高起点、宽范围、专领域的学术交流平台，促进成员单位人力资源管理的交流与合作，打造一支在政策和法规上熟练掌握、在专业知识上不断提升、在医院改革创新上具备前沿思维的现代医院人力资源管理专业队伍。专委会会有着明确的工作目标，即逐步形成一支在政策和法规上熟练掌握、在专业知识上不断提升、在医院改革创新上具备前沿思维的人力资源管理专业队伍，并且能够承担起本岗位应尽的责任和义务，成为医院领导放心、职工满意的人力资源管理者。

浙江省医院协会人力资源管理专业委员会成立于2012年12月，在浙江省医院协会、浙江省卫生健康委人事处及省内各大医院领导的大力支持和帮助下，至今已有十年的发展历程。现有委员单位75家，由全省各地市二级以上医院组成。委员会设立1名主任委员，8名副主任委员，现任主任委员为浙江大学医院管理委员会副主任、浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区院长刘利民研究员。

人力资源管理专业委员会以国家政策和公立医院高质量发展战略为导向，积极深化落实医药卫生体制改革精神，聚焦现代医院管理制度和医院人事制度改革中的重点和难点问题，汇聚专家集体智慧，打造行业智库，增强现代医院人力资源管理制度的引导性、系统性、协同性；定期开展学术会议和交流，努力搭建一个高起点、宽范围、专领域的学术交流平台，促进成员单位人力资源管理的交流与合作，打造一支在政策和法规上熟练掌握、在专业知识上不断提升、在医院改革创新上具备前沿思维的现代医院人力资源管理专业队伍。专委会会有着明确的工作目标，即逐步形成一支在政策和法规上熟练掌握、在专业知识上不断提升、在医院改革创新上具备前沿思维的人力资源管理专业队伍，并且能够承担起本岗位应尽的责任和义务，成为医院领导放心、职工满意的人力资源管理者。