本次会议由专委会新任秘书张立超主持。会议伊始，周建新副秘书长发表致辞。他充分肯定了专委会在医院高质量发展中起到的重要作用，并强调了医院人力资源管理在推动公立医院高质量发展中的关键作用，是医院高质量发展的关键支撑。他希望大家能继续凝聚力量，在人才引进、人才发展等方面做出努力，为医院高质量发展提供坚实的人才保障。

人力资源管理专业委员会主任委员刘利民致辞。他对各位领导和委员的支持表示感谢，并回顾了过去一年专委会在学术交流、政策研究和实践创新方面取得的积极成效。刘利民指出，在公立医院高质量发展的背景下，人力资源管理面临职称评价改革、延迟退休等新挑战，医院人力资源管理需要与时俱进，以创新思维推动制度变革。希望通过本次会议的深度研讨，进一步凝聚共识，为全省医院人力资源管理的创新发展注入新动力。

全体委员会议上，与会委员表决通过了专委会委员调整事项，批准了专委会2024年工作汇报。周建新副秘书长、刘利民主任委员为新任委员颁发聘书，各新任委员依次做自我介绍。

会议议程紧凑而丰富，涵盖政策解读、专题研讨和实地参观等多个环节。浙江省人社厅养老保险处李晓文就养老保险制度进行讲解，并对退休政策进行权威解读，为与会者提供了政策层面的指导；浙江省卫健委组织人事处黄卫华、楼思颖详细讲解了最新职称政策，助力医院优化人才评价机制；浙江大学医学院附属邵逸夫医院护理部黄晨分享了“AI赋能工作效率提升”，展示了信息化技术在工作中的创新实践。会议期间，与会委员展开热烈讨论，并就2025年学术年会的方向建言献策。

18日下午，与会委员参观了太保家园，至此会议圆满结束。本次会议不仅为全省医院人力资源管理者提供了宝贵的交流平台，通过政策解读、经验分享和思想碰撞，进一步凝聚了共识，明确了方向。未来，专委会将继续发挥桥梁纽带作用，推动医院人力资源管理创新，为浙江省医疗卫生事业的高质量发展注入新动能。

人力资源管理专业委员会供稿