刘利民主委在当选讲话中表示，第三届专委会将严格遵守各项规章制度，在省医院协会的领导、管理和监督下，紧紧围绕“搭建桥梁、注重培训、打造品牌”等重点工作，推动全省卫生人力资源管理工作蓬勃发展。

周建新副秘书长在学术年会开幕致辞中指出，专委会成立十年多以来，秉持宗旨，构建平台，为提升全省卫生人力资源管理水平发挥了积极作用，卫生人力资源管理者要积极适应新时期新形势新任务新要求，明确思路策略，为推进公立医院高质量发展和卫生健康现代化提供人力资源保障。 

浙江省卫健委组织人事处副处长孙建伟在致辞中强调，全省公立医院要提高政治站位，以建立健全现代医院管理制度为目标，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，在全国公立医院高质量发展中扮演更重要的角色，担起更重要的使命。

学术年会上，省内外人力资源管理领域的专家学者呈现了精彩纷呈的讲座。刘利民主委以“基于安全文化与质量改善的‘邵医’模式”为题，阐述了浙大邵逸夫医院积极探索创新“邵医”模式，形成可复制、可推广医院管理经验的历程。上海交通大学附属新华医院副院长、上海市医院协会人资专委会主委郑忠民结合工作实际，分享新形势下公立医院人才队伍的建设与管理思路。浙江大学管理学院副教授张小林由管理学理论研究引入，探讨新发展格局下的医院人才管理与高质量发展。首都医科大学附属北京胸科医院人力资源处处长谢娜介绍了所在单位职称晋升制度改革探讨的新进展。浙江大学医学院附属第一医院人力资源部主任吕国才以“筑高峰 优生态”为题，呈现了人力助推公立医院高质量发展的“浙一”经验。

会上委员们一致认为，推动医院人力资源管理高质量发展的新格局已全面展开。面向未来，专委会将更好发挥自身优势，总结成功经验，搭建合作平台，把握数字赋能新机遇，助力医疗卫生机构人力资源配置优化，努力打造动态化、立体化、创新化、数字化的人力资源工作新模式，为推进浙江省、长三角地区乃至全国卫生健康人力资源管理事业作出新的更大贡献！

人力资源管理专委会供稿