为了适应公立医院改革发展的需要，聚焦卫生健康人力资源管理重点难点问题，把握政策动向，共同探讨长三角地区卫生健康人才建设发展的新思路，由浙江省医院协会和浙江大学医学院附属邵逸夫医院共同主办的长三角地区卫生健康人才交流会：卫生健康人力资源研讨会暨浙江省医院协会人力资源管理专业委员会2019年学术年会于11月8日在杭州萧山开元名都大酒店隆重召开。来自国内知名医院的领导、人力资源负责人及政府管理部门、政策研究机构的行业专家、专委会委员，与来自省内外的300余名其他医疗卫生机构人力资源管理领导干部共同出席此次会议。

11月8日下午，浙江省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员刘利民主持大会开幕式。浙江省卫生健康委员会组织人事处副处长孙建伟、浙江省医院协会秘书长梁立强发表致辞讲话，充分肯定了浙江省医院协会人力资源管理专业委员会自成立以来所取得的发展成果，并期望通过本次交流会，大家能够携手并进，为长三角地区医疗卫生健康发展作出更大的贡献。

浙江省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员刘利民主持大会

接下来的会议议程精彩纷呈。浙江省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员、浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记刘利民首先做了题为《医院永续发展的基石：人才与创新》的报告，介绍了邵逸夫医院如何通过引才育才、不断创新保持了高速度和可持续的发展；上海交通大学医学院附属新华医院人力资源部主任、上海医院协会医院人力资源管理专业委会秘书长顾斌，介绍了创新机制下的大型公立医院 人才和学科队伍 建设；常山人民医院党委书记饶祖华，以常山县人民医院（医共体）为例，介绍了医院进行县域医共体人事管理的探索与实践；浙江省医学科技教育发展中心人才评价科科长黄卫华，从政策层面介绍了卫生高级职称自主评聘模式的创新做法；丁香园高级人才发展经理陈路路以大量数据分析，如何实现需求侧人才吸引与留住人才。人社部中国人事科学研究院事业单位管理研究室主任熊通成，以习总书记“两个允许”为立脚点，介绍了如何推进公立医院薪酬制度改革；华中科技大学同济医院经济管理办公室主任肖万超，以同济医院的改革实践为例，介绍了如何构建医院绩效考核体系以及改革过程中遇到的重点难点问题；中国人民解放军总医院人力资源部主任结合其医院实际，介绍了医院在人才招聘与职业发展方面的诸多经验想法。

为期两天的会议于2019年11月9日顺利闭幕。本次会议以人才创新与发展为主题，同时探讨了绩效考核与薪酬制度改革相关问题，众多专家学者的报告以及现场的互动讨论，为指导我省医疗人力资源管理专业发展提供了宝贵的指导意见，委员会将以此为契机，推动我省医疗人力资源管理事业的发展，打造长三角地区人才资源高地，为长三角地区医疗卫生健康发展作出更大的贡献！

 人力资源管理专业委员会供稿