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浙江省医院协会人力资源管理专业委员会第二届一次委员会议暨2017年学术年会在杭州召开2017-10-31

浙江省医院协会人力资源管理专业委员会第二届一次委员会议暨2017年学术年会在杭州召开

 

为了适应公立医院改革发展的需要,探讨医院人力资源管理工作中出现的新情况和新问题,增强医院人力资源管理人的交流和沟通,浙江省医院协会人力资源管理专业委员会第二届一次委员会议暨2017年学术年会于111-3日在杭州第一世界大酒店召开。

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人力资源管理专业委员会第二届全体委员合影

111日下午,人力资源管理专业委员会第二届一次全体委员会议召开,浙江省医院协会副会长王桢主持大会。会议选举产生了第二届委员会主任委员:浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记刘利民;选举产生副主任委员9名:浙江省卫生计生委人事处副处长潘晓敏,浙江大学医学院附属第二医院人力资源部主任陆艳,浙江大学医学院附属第一医院人力资源部副主任吕国才,浙江省人民医院人力资源部主任朱幼芳,浙江省中医院人力资源部主任高俊,杭州市第一人民医院人事科长周莉,宁波市第二医院人事科科长杨益兰,温州医科大学附属第一医院组织人事处处长金苗苗,金华广福医院院长助理楼英彪。聘任浙江大学医学院附属邵逸夫医院郭杏雅为委员会顾问,聘任人事科科长戴立萍委员会秘书

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会议选举刘利民为第二届委员会主任委员

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会议选举出第二届委员会主任委员、副主任委员

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聘任戴立萍为第二届委员会秘书

112日,浙江省医院协会人力资源管理专业委员会2017年学术年会正式召开,众多嘉宾、委员与来自全省的300余名人事领导干部共同出席此次会议。浙江省卫计委人事处副处长潘晓敏主持会议开幕。

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浙江省医院协会秘书长梁立强宣布了换届大会结果,宣读新一届主任委员、副主任委员名单。

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浙江省医院协会人力资源管理专业委员会第二届主任委员、浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记刘利民做主任委员当选致辞。

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接下来的会议议程精彩纷呈。浙江省卫计委党委组成员、人事处处长徐龙仁作了全省卫生系统人事工作情况介绍;国家卫计委发展研究中心卫生人力研究室主任张广鹏作了公立医院薪酬制度改革情况的汇报;中国人事科学研究院研究员罗双平教授,为大家详细解读了公立医院薪酬制度改革要点与方案设计;湖州市卫生局党委委员、组织人事处处长顾建明,以湖州市为例,介绍了公立医院薪酬制度改革试点工作的思考与实践;瑞安市人民医院总会计师陈民,介绍了其医院以服务为导向的医院薪酬管理体系;宏服软件总经理李雄,则介绍了以服务为导向的医院薪酬体系管理;浙江大学医学院附属第二医院长兴园区、长兴县人民医院院长徐翔,介绍了工资总额制下的绩效工资设计;丁香园人才高级发展总监韩娴,做了名为“从最佳雇主报告看人才流动趋势”的汇报;浙江省医院协会人力资源管理专业委员会第二届主任委员、浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记刘利民作了汇报,详细介绍了中西文化碰撞之医学试验田-邵医模式;江苏省人民医院党委书记赵俊分享了公立医院人才战略的实践与思考;台州恩泽医疗中心(集团)主任陈海啸与大家阐述医生多点执业的边界及管理的诸多想法。

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嘉宾报告结束后,现场举行了圆桌会议互动,顾建明、陈海啸、郭杏雅、帅玉环四位专家对大家的提问一一作出解答。

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最后,主任委员刘利民做了年会总结。

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  根据安排,这次会议的议程已经全部结束。本次会议以绩效薪酬为主题,同时探讨了人才发展以及多点执业相关问题,众多专家学者的报告以及现场的互动讨论,为指导我省医疗人力资源管理专业发展提供了宝贵的指导意见,委员会将以此为契机,为我省医疗人力资源管理事业的发展做出更多贡献。

 

                   浙江省医院协会人力资源管理专业委员会